Onboarding Success Scorecard | Hola Digital

Onboarding Checklist

Mide y mejora la experiencia de onboarding para los nuevos integrantes de tu equipo.

Herramienta Exclusiva

Tu Puntaje de Onboarding

Selecciona los puntos que ya cumples para obtener tu diagnóstico.

0 de 16 puntos

Logística y Operación 0/4

Equipo físico y accesos listos antes del día 1.

Correo, herramientas, permisos y credenciales activadas.

Espacio de trabajo (o kit digital) de bienvenida asignado.

Para equipos remotos: guía de setup + caja de bienvenida.

Stack tecnológico documentado y compartido.

Directorio de herramientas con acceso y tutorial básico.

Agenda de inducción estructurada y visible para el talento.

Sabe qué esperar cada día de su primera semana.

Cultura y Propósito 0/4

Visión, misión y valores comunicados con contexto real.

No solo en PDF: con historias y cómo se viven en el día a día.

Presentación oficial con el equipo para evitar aislamiento.

Reunión de bienvenida con nombres, roles y canales.

Guía de comunicación interna compartida.

Qué canal para qué y tiempos de respuesta esperados.

Historia de la empresa: de dónde venimos y hacia dónde vamos.

Que sienta que llegó a algo con propósito.

Productividad e IA 0/4

Objetivos claros para los primeros 30 / 60 / 90 días.

Métricas específicas para medir su propio éxito.

Buddy o mentor asignado desde el día 1.

Alguien de confianza para dudas sin pena.

Capacitación en IA aplicada al puesto desde la primera semana.

Herramientas concretas, casos de uso reales, no solo teoría.

Flujos de trabajo del área documentados (SOPs).

Opera con autonomía desde el inicio.

Energía y Bienestar 0/4

Sesión de feedback al cierre de la semana 1 programada.

Escuchar activo: ¿Cómo te fue? ¿Qué faltó?

Políticas de bienestar y desconexión digital comunicadas.

Horarios, vacaciones, pausas, mensajería fuera de horario.

Validación de expectativas mutuas (empresa ↔ talento).

Conversación honesta: qué espera cada parte.

Check-in emocional al cierre del primer mes.

¿Cómo se siente en el equipo? ¿Qué necesita para dar lo mejor?

Recomendaciones por hacer

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